IBUKOTAKINI.COM – Pemerintah Kota Balikpapan secara rutin tiap tiga tahun sekali melaksanakan kegiatan penilaian potensi dan kompetensi (job fit) bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II). Job fit ini dilakukan guna mengevaluasi potensi dan kompetensi pejabat eselon II.Kegiatan tersebut dilaksanakan selama dua hari, yakni 22 dan 23 April 2025 di Ruang CAT Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Balikpapan, Gedung Gabungan Dinas Lantai III.Sepuluh pejabat eselon II mengikuti asesmen ini, terdiri dari delapan kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dan dua staf ahli. Tim Penilai Kompetensi (TPK) telah mengantongi akreditasi A dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).Sejumlah tes yang diikuti para pejabat tersebut diantaranya tes tertulis, psikotes, penyusunan makalah, diskusi kelompok, hingga penyelesaian studi kasus dalam waktu terbatas.BACA JUGA:<blockquote><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://ibukotakini.com/read/wali-kota-balikpapan-minta-duta-wisata-manfaatkan-media-sosial-sarana-promosi-kreatif">Wali Kota Balikpapan Minta Duta Wisata Manfaatkan Media Sosial Sarana Promosi Kreatif - ibukotakini.com</a></blockquote>Sekretaris Daerah Kota Balikpapan, Muhaimin menerangkan, kegiatan asesment ini dilakukan per tiga tahun sekali guna mengukur kembali kemampuan para pejabat. Bagaimana mereka menganalisis permasalahan, juga sensitivitas mereka terhadap isu dan tanggung jawab di lingkungan kerja masing-masing.Sumber Daya Manusia (SDM), ungkap Muhaimin, merupakan modal strategis manusia yang mesti dikelola secara profesional. "Gunanya untuk meningkatkan kinerja dan menciptakan hasil nilai tambah bagi organisasi," terang Muhaimin (22/4/2025).Nantinya, hasil dari asesmen ini akan digunakan sebagai dasar dalam penyusunan profil pejabat pimpinan tinggi pratama. Peserta akan dinilai oleh asesor yang terbagi dalam beberapa kategori yakni memenuhi syarat, masih memenuhi syarat, kurang memenuhi syarat, atau tidak memenuhi syarat.”Profil tersebut akan menjadi pertimbangan dalam kebijakan rotasi, mutasi, maupun promosi jabatan,” beber Muhaimin.Ia melanjutkan, kegiatan tersebut juga jadi implementasi manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Ini kemudian menjadi basis data penilaian potensi dan kompetensi secara menyeluruh. Kompetensi ASN menjadi penting dalam menghadapi tantangan pemerintahan."Hal ini sejalan dengan penerapan sistem merit di lingkungan Pemerintah Kota Balikpapan," tukasnya. ***

MAS ADIT.png

Muhaimin sebut 10 Pejabat Eselon II Ikuti Job Fit untuk Evaluasi Potensi dan Kompetensi

WhatsApp Image 2025-04-22 at 18.42.17.jpeg

 IBUKOTAKINI.COM – Pemerintah Kota Balikpapan secara rutin tiap tiga tahun sekali melaksanakan kegiatan penilaian potensi dan kompetensi (job fit) bagi Pejabat 